教育培训目前差异化越来越小,想要在众多机构中脱颖而出,现在更注重的是服务,如何用小鹅通打造优质教学内容服务学员,提高课程转化率呢?
制造行业普遍存在的痛点
1)质量问题**,不合格率一直困扰制造企业。客户抱怨产品,还抱怨工程师。部门之间工程师互相不满工作方式,都认为对方不专业
2)培训费用不低,有效内容却很少。工程师自己也抱怨培训内容不合适,对提升生产质量没有用
时代变化和培训方向的转变
1)制造业咨询行业已有数十年历史。早期主要通过大量广告与活动,与企业HR或需求部门配合,进行相关培训及辅导
2)变为为工程师需求量身订做课程。把目光焦点放在“工程师”身上,为企业推出工程师能力测评,看他们需要学习哪些课程
3)与有实战经验的老师合作开发课程。不再随意派老师讲课,更加重视老师的影响力和信任背书;通过文章和视频,让学员与企业首先认可老师的实力
4)通过公众号、网课等方式自主学习。2017年,制造学习联盟成立,至今已发表一千多篇原创文章,积累十万多名工程师学员。2020年,持续推出线上课程方便工程师线上学习
设计打磨课程的思路
1)成人学习4个特点:经验基础,自主学习,实用导向,目标导向
2)线上课程,不是换个场景把线下课再讲一次。要充份利用线上课程无时间限制优势,尽可能将每个系列课充分开发深度与广度,由浅入深
3)理论与实战结合,【学习-互动-练习-点评-考试】的教学思路。安排实战及作业点评环节,学员之间互相学习参考;单节课设计小考,方便学员回顾学习状况;系列课结束安排大考,验证学习成效并获得证书。除直播课,还有微信群持续互动、批作业
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